Not known Facts About البرامج التوجيهية للتوظيف
Not known Facts About البرامج التوجيهية للتوظيف
Blog Article
التخصصات الهندسية: من ضمنها الهندسة الكيميائية والعمليات وهندسة البترول والهندسة الكهربائية والهندسة المدنية وغيرها أيضًا من حملة ابكالوريوس
يدرس المتدربون في المسارين العديد من المقررات الفنية وغير الفنية، وفي الوقت الذي تعمل فيه المقررات الفنية على تأهيل المهندسين والفنيين والمشغلين لشغل الوظائف الفنية فإن المقررات غير الفنية تعمل على إعداد الخريجين الشباب لتولي الوظائف المؤسسية الأخرى في الشركة.
يوفر هذا النهج بيانات غير موثوقة ويستهلك الكثير من الوقت. وبعد تعيين مرشح، يجب أن يتم تأهيل الموظف. وكما سيشهد أي متخصص في مجال الموارد البشرية، تُعدّ هذه خطوة مهمة تتطلب إعدادًا دقيقًا وواسعًا للمستندات.
تتعمق بعض هذه المنصات في دورها بحيث تقيّم طريقة حديث المتقدم واختياراته لكلماته وتحلل تعبيرات وجهه من بين عوامل أخرى للتنبؤ بمدى ملائمته لمنصب ما.
فهو يساعد المؤسسة على تحسين عملية التوظيف داخلها، حيث يقوم بالعديد من المهام بكل دقة وسرعة كالبحث عن أفضل المرشحين وإدارتهم وفحص المعلومات الخاصة لهم والبقاء على اتصال بهم طوال عملية التوظيف.
في ظل اتساع نطاق المهارات المطلوبة للوظائف المختلفة، تتخصص بعض أدوات تقييم المهارات في مجالات محددة، مثل تقييم مهارة المتقدم بالنسبة للغات البرمجة، وتقييم المهندسين المعماريين، والمحاسبين والمحامين ..إلخ.
ذلك وارد ، فقد تم إستدعاء مجموعة من الخريجين حسب الأسباب التالية:
ورد في إعلان التوظيف بالبرنامج المنشور بتاريخ ١٦/٧/٢٠٢٠ السماح لخريجي أعوام ٢٠١٧و ٢٠١٨و ٢٠١٩و ٢٠٢٠ ً للتقدم للبرنامج، إيمانا من أوكيو بضرورة إعطاء الفرصة لأكبر شريحة من الخريجين للتنافس على هذا الوظائف وهو ما يفسر كذلك وصول عدد المتقدمين إلى ما يزيد على ١١ ألف متقدم.
رابعًا: المقابلة السلوكية لاختبار مهارات التعامل في المواقف المختلفة والتي من المتوقع أن يواجهها المتقدم للشغل الوظيفة.
يظهر أكبر تأثير للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف جليًا في الأدوار الثلاثة الآتية على وجه الخصوص:
امنح موظفيك إمكانية الوصول إلى مزاياهم. خصومات حصرية وتفاصيل التأمين الطبي والمزيد.
تستطيع برامج التوظيف المعتمدة على الذكاء الاصطناعي تجاهل المعلومات الشخصية للمرشحين مثل العمر والجنسية، والتركيز بدلًا من ذلك على المعايير الموضوعية مثل المهارات، وبالتالي اتبع الرابط تصبح عملية التوظيف أكثر موضوعية ويتراجع دور التحيز اللاواعي الذي قد يقع فيه أخصائي التوظيف.
لذا يجب على أي مؤسسة أياً كان حجمها استخدام تلك البرامج للاستفادة من المميزات التي توفرها وتعيين أفضل المواهب المتاحة.
وبمجرد إعدادها، يمكن ربط الوصف الوظيفي بالطلب على وظيفة محددة مع الأخذ بعين الاعتبار الميزانية والمبادئ التوجيهية لعدد الموظفين المحددة بواسطة الأعمال التجارية.